Årsstämmorna har, med början 2005, fastställt incitamentsprogram för ledningsgrupp och nyckelpersoner. Följande program gäller under 2012.
Programmet för 2012
Programmet för 2012 är prestationsbaserat och riktar sig till 100 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter och optioner, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. Målen avser avkastning på aktier, normaliserad avkastning på sysselsatt kapital och avkastning på aktier jämfört med en referensgrupp. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis i början av juni 2012. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2015. Programmet beräknas innehålla 26.850 målbaserade aktierätter, 120.500 prestationsbaserade aktierätter och 120.500 prestationsbaserade optioner. Inlösenpriset för de prestationsbaserade optinerna har satts till 120% av genomsnittligt pris för B-aktien vid tilldelningsdagen.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2012 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
Programmet för 2011
Programmet för 2011 är prestationsbaserat och riktar sig till 100 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter och optioner, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. Målen avser avkastning på aktier, normaliserad avkastning på sysselsatt kapital och avkastning på aktier jämfört med en referensgrupp. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis i början av juni 2011. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2014. Programmet beräknas innehålla 19.850 målbaserade aktierätter, 97.900 prestationsbaserade aktierätter och 97.900 prestationsbaserade optioner. Inlösenpriset för de prestationsbaserade optinerna har satts till 120% av genomsnittligt pris för B-aktien vid tilldelningsdagen.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2011 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
Programmet för 2010
Programmet för 2010 är prestationsbaserat och riktar sig till 100 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter och optioner, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. Målen avser avkastning på aktier, normaliserad avkastning på sysselsatt kapital och avkastning på aktier jämfört med en referensgrupp. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis i början av juni 2010. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2013. Programmet beräknas innehålla 12.500 målbaserade aktierätter, 53.000 prestationsbaserade aktierätter och 106.000 prestationsbaserade optioner. Inlösenpriset för de prestationsbaserade optinerna har satts till 120% av genomsnittligt pris för B-aktien vid tilldelningsdagen.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2010 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
Programmet för 2009
Programmet för 2009 är prestationsbaserat och riktar sig till 50 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis omkring den 1 juni 2009. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2011. Samtliga aktier delades ut eller förföll i april 2012.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2009 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
2007 års program
2007 års program riktades mot en grupp om 41 ledande befattningshavare. Inlösenpriset för de tilldelade optionerna sattes till 432,50 kronor per B-aktie, vilket är det genomsnittliga aktiepriset för B-aktien under en tiodagarsperiod efter årsstämman. Under 2007 års program ändrades priset per teckningsoption från 115% till 110% av det genomsnittliga marknadspriset för bolagets B-aktier. Personaloptionerna kan utnyttjas från och med den 15 maj 2010 till och med den 15 maj 2012 under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd i koncernen. Samtliga personaloptioner hade lösts in eller förföll den 15 maj 2012.
Redovisning av kostnader
IFRS 2 föreskriver att personaloptioner skall kostnadsföras som lönekostnader (exclusive sociala kostnader) över intjänandetiden och rapporteras direkt mot eget kapital. Sociala kostnader skall periodiseras enligt samma princip.
Utspädning
Om alla optioner och aktier som tilldelats ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner var inlösta och utdelade per den 30 juni 2012, ökar bolagets antal utfärdade aktier med 464.920 B-aktier motsvarande en utspädning om 0,7% av kapitalet och 0,4% av rösterna vid halvårsskiftet 2012. De 132.847 mål- och prestationsbaserade aktierna som tilldelats enligt 2010 års program berättigar innehavarna till en gratis B-aktie och de prestationsbaserade optionerna har ett inlösenpris om 452,00 kronor. De 155.475 mål- och prestationsbaserade aktierna som tilldelats enligt 2011 års program berättigar innehavarna till en gratis B-aktie och de målbaserade optionerna har ett inlösenpris om 517.30 kronor. De 176,598 mål- och prestationsbaserade aktierna som tilldelats enligt 2012 års program berättigar innehavarna till en gratis B-aktie och de målbaserade optionerna har ett inlösenpris om 361.70 kronor.