MTG är ett företag vars framgång är beroende av välutbildad och motiverad personal. Vi värderar våra anställda högt och är därför engagerade i att hand om dem och visa vår uppskattning.
Kommunikation av MTG-kulturen
MTGs uppförandekod, våra 12 regler och tre ledord – sales, showmanship and cost control – utgör faställda riktlinjer för hur vi bedriver verksamheten och vad som väntas av de anställda. Dessa principer kommuniceras till alla medarbetare i syfte att förmedla koncernens moraliska och etiska normer och säkerställa att lagen följs. Alla anställa inom MTG uppdateras regelbundet om viktiga frågor genom intranätet, interna nyhetsbrev, möten och e-post.
Interna undersökningar utförs för att mäta huruvida anställda finner riktlinjerna användbara, deras syn på ledningen och bolaget och hur väl dessa riktlinjer kan genomföras och har genomförts. Dessa undersökningar är anonyma och utvärderas av ett externt företag för att garantera objektiva resultat. Resultaten kommuniceras till alla anställda och chefer, och åtgärder vidtas där det är nödvändigt.
Lika möjligheter
För MTG är det av största vikt att vara en arbetsgivare som ger lika möjligheter, och erbjuder sina anställda likabehandling, oberoende av ras, etnisk bakgrund, religion, nationalitet, kön, psykiska eller fysiska handikapp, civilstånd, ålder, sexuell läggning eller annat som inte berör individens förmåga att utföra sitt jobb.
Vi tror att en anställd ska bedömas genom hans/hennes prestation och attityd, då det är dessa faktorer som kan skapa en effektiv organisation.
För att göra jämställdhet möjligt är det MTGs mål att ha en kultur på arbetsplatsen där anställda ges möjligheten till balans mellan arbetsliv och privatliv, oberoende av civilstånd eller hemförhållanden. Vi tror det är möjligt att göra en framgångsrik karriär och bilda familj samtidigt.
Vi värdesätter mångfald. Vi tolererar inte diskriminering eller sexuella, fysiska eller mentala trakasserier (inklusive mobbning).
Vi gör också vårt absolut bästa för att erbjuda våra anställda en hälsosam, trygg och ren arbetsmiljö.
Investering i personlig utveckling
På MTG är vi beroende av att ha kompetenta medarbetare och därför anser vi att investeringar i personalutveckling största vikt. MTG har en intern utbildningsavdelning, med namnet MTG Academy, som har till uppgift att utveckla, erbjuda och tillgodose behov av utbildning av anställda. Den finns också till för att förbättra resultaten och stärka MTG-kulturen. MTG Academy erbjuder utbildningsprogram för chefer och säljare, samt enskilda kurser och för övriga anställda inom MTG. Utbildningarna utvecklas kontinuerligt för att möta våra och marknadens behov. Totalt erbjöd MTG 461 utbildningsdagar under 2008 och utbildade 46% av alla ordinarie anställda.
Belöna prestationer
Hårt arbete ska inte bara vara roligt, utan också belönas. Därför arrangerar vi årligen MTG Awards och medverkar i Kinneviksfärens Our Group Sales Awards för att belöna våra anställda och fira deras prestationer. Syftet med utmärkelserna som delas ut är att motivera våra anställda och hylla de bästa av de bästa. Vi uppmärksammar ett flertal områden; bästa säljare, bästa säljteam, finans, ledarskap och årets anställd för att nämna några. Vi har också en egen innovationstävling där de bästa förslagen från anställda belönas och genomförs.