Årsstämmorna har, med början 2005, fastställt incitamentsprogram för ledningsgrupp och nyckelpersoner.
Programmet för 2009
Programmet för 2009 är prestationsbaserat och riktar sig till 50 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis omkring den 1 juni 2009. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2011. Programmet beräknas innehålla 43.225 målbaserade aktierätter och 217.900 prestationsbaserade aktierätter.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2009 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
Programmet för 2008
Programmet för 2008 är prestationsbaserat och riktar sig till 50 anställda inom ledningsgruppen och till andra nyckelpersoner. En personlig investering i MTGs aktie behövs för att delta. Dessa aktier kan antingen vara tidigare innehav eller aktier som köps till marknadspris i samband med anmälan om deltagande i programmet. Deltagarna måste behålla aktierna under den treåriga intjänandeperioden. Därefter tilldelas deltagarna målbaserade aktierätter samt prestationsbaserade aktierätter och optioner, beroende på hur vissa definierade mål har uppfyllts. De mål- och prestationsbaserade aktierätterna tilldelades deltagarna gratis i slutet av maj 2008. De kan utnyttjas efter offentliggörandet av delårsrapporten för första kvartalet 2011. Programmet beräknas innehålla 12.500 målbaserade aktierätter, 131.000 prestationsbaserade aktierätter och 262.000 prestationsbaserade optioner.
För mer information hänvisas till Incitamentsplan 2008 och det fullständiga förslaget till årsstämman under Bolagsstyrning på denna website.
Programmen under 2005-2007 – generella villkor
Tilldelningarna i programmen för 2005-2007 har innehållit en kombination av tecknings- och personaloptioner, som ger ledningsgrupp och övriga nyckelpersoner maximalt 399.994 B-aktier i 2007 års program och 399.999 B-aktier i 2006 och 2005 års program. Deltagarna hade möjlighet att köpa teckningsoptioner till rådande marknadspris och för varje teckningsoption ställde man ut maximalt sex personaloptioner i 2007 års program och två personaloptioner i 2006 och 2007 års program. Optionerna ger var och en ger rätt till en B-aktie. Inlösenpris för både 2005 och 2006 års program sattes till 115% och för 2007 program till 110% av det genomsnittliga aktiepriset för B-aktien under en period om tio dagar efter årsstämman.
För att uppmuntra till deltagande i incitamentsprogrammen har årsstämmorna även godkänt utbetalning av en kontant bonus tre år efter köpet av teckningsoptioner. Kontantbonusen utbetalas om personaloptionerna och de inlösta B-aktierna fortfarande innehas av deltagaren och om deltagaren fortfarande är anställd i koncernen efter tre år. Bonusen kan maximalt uppgå till skillnaden mellan det totala priset som betalats av delagaren och 2% av det totala värdet i den underliggande B-aktien vid tiden för förvärvet av tecknings- och personaloptionerna.
2007 års program
2007 års program riktades mot en grupp om 41 ledande befattningshavare. Inlösenpriset för de tilldelade optionerna sattes till 432,50 kronor per B-aktie, vilket är det genomsnittliga aktiepriset för B-aktien under en tiodagarsperiod efter årsstämman. Under 2007 års program ändrades priset per teckningsoption från 115% till 110% av det genomsnittliga marknadspriset för bolagets B-aktier. Personaloptionerna kan utnyttjas från och med den 15 maj 2010 till och med den 10 oktober 2011 under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd i koncernen.
2006 års program
2006 års program riktades mot en grupp om 25 ledande befattningshavare. Inlösenpriset för de tilldelade optionerna sattes till 450,30 kronor per B-aktie, vilket är det genomsnittliga aktiepriset för B-aktien under en tiodagarsperiod efter årsstämman. Personaloptionerna kan utnyttjas från och med den 15 maj 2009 till och med den 10 oktober 2010 under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd i koncernen. Efter utdelningen i juli 2006 av huvuddelen av MTGs aktier i Metro International S.A. till MTGs aktieägare, har lösenpriset för teckningsoptionerna räknats om till 417,70 kronor och för personaloptionerna till 413,30 kronor.
2005 års program
2005 års program riktades mot en grupp om 25 ledande befattningshavare. Inlösenpriset för de tilldelade optionerna sattes till 261,70 kronor per B-aktie, vilket är det genomsnittliga aktiepriset för B-aktien under en tiodagarsperiod efter årsstämman. Personaloptionerna kunde utnyttjas från och med den 15 maj 2008 till och med den 10 oktober 2009 under förutsättning att innehavaren fortfarande är anställd i koncernen. Efter utdelningen i juli 2006 av huvuddelen av MTGs aktier i Metro International S.A. till MTGs aktieägare, har lösenpriset för teckningsoptionerna räknats om till 239,30 kronor och för personaloptionerna till 235,80 kronor.
Redovisning av kostnader
IFRS 2 föreskriver att personaloptioner skall kostnadsföras som lönekostnader (exclusive sociala kostnader) över intjänandetiden och rapporteras direkt mot eget kapital. Sociala kostnader skall periodiseras enligt samma princip.
Utspädning
Om alla tilldelade optioner som tilldelats ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner utnyttjas per den 30 juni 2009, ökar bolagets antal utfärdade aktier med 1.503.956 B-aktier motsvarande en utspädning om 2,3% av kapitalet och 0,7% av rösterna vid halvårsskiftet 2009. Under 2008 utnyttjades 335.835 optioner från 2005 års program. De resterande 44.832 optionerna har ett inlösenpris om 235,80 kronor och kan utnyttjas till och med den 10 oktober 2009. De 281.769 utestående optionerna från 2006 års program har ett inlösenpris om 413,30 kronor för personaloptionerna och 417,70 kronor för teckningsoptionerna. Dessa kan utnyttjas från och med den 15 maj 2009 till och med den 10 oktober 2010. De resterande 327.355 optioner som tilldelats i 2007 års program har ett inlösenpris om 432,50 kronor för personal- och teckningsoptionerna och kan utnyttjas från och med den 15 maj 2010 till och med den 10 oktober 2011. De 256.275 prestationsbaserade optioner som tilldelats enligt 2008 års program har ett inlösenpris på 498,10 kronor och de 139.577 mål- och prestationsbaserade aktierätterna berättigar innehavarna till en gratis B-aktie per aktierätt. De 261.125 mål- och prestationsbaserade optioner som tilldelats enligt 2009 års program berättigar innehavarna till en gratis B-aktie per aktierätt.